Responde “¿Cuál es tu mayor logro?” con facilidad

“¿Cuál es tu mayor logro?” Una pregunta que puede ponernos en aprietos al momento de responder en una entrevista o simplemente en una conversación casual. Pero no te preocupes, estás en el lugar correcto. En este artículo, te brindaremos consejos y herramientas para responder esta interrogante con facilidad y dejando una impresión duradera. Así que prepárate para destacar y compartir tus logros con confianza. ¡Comencemos!

Responde "¿Cuál es tu mayor logro?" con facilidad

Si tan solo supiera todas las preguntas que un gerente de contratación haría en una entrevista de trabajo, eso haría que las entrevistas fueran mucho menos angustiosas. Entonces podrías practicar tus respuestas y asegurarte de dar una gran primera impresión.

Afortunadamente, muchos entrevistadores hacen preguntas similares para saber quién es usted como persona y como empleado. “¿Cuál es tu mayor logro?” es una de esas preguntas, y con un poco de investigación y práctica, puede preparar la respuesta perfecta a esta pregunta de comportamiento común y sentirse seguro de su capacidad para superar su entrevista.

¿Por qué los reclutadores preguntan: “¿Cuál es tu mayor logro?”

Para el 93% de los buscadores de empleo, la entrevista es la parte más estresante del proceso de contratación.. Eso es comprensible cuando los reclutadores te hacen preguntas abiertas sin una respuesta correcta definitiva.

Pero para un reclutador o gerente de contratación, estas preguntas son esenciales. Los estudios encuentran que las preguntas de comportamiento (las que muestran cómo te comportas) son 55% efectivos para determinar el éxito futuro de un candidato.

Al preguntar: “¿De qué logro te sientes más orgulloso?” están tratando de obtener información sobre su personalidad que su currículum no comparte. Los conocimientos adquiridos al preguntar sobre experiencias pasadas les ayudan a determinar si encajará en la cultura de la empresa.

Compartir ejemplos de sus mayores logros ayuda a los reclutadores a evaluar:

  • Cómo reaccionas bajo presión: ¿Mantendrás el control o te pondrás nervioso cuando te enfrentes a una situación estresante?
  • Cómo define el éxito: ¿Sus estándares de desempeño coinciden con las expectativas de la empresa?
  • Lo que consideras importante: ¿Puedes definir claramente los objetivos profesionales y priorizar los pasos necesarios para alcanzarlos?
  • Su motivación: ¿Tiene la ética de trabajo y el impulso necesarios para prosperar en este puesto?

¿Qué logro deberías compartir?

El Informe de Tendencias Globales de Talento 2019 de LinkedIn mostró que al menos El 75% de las empresas utilizan preguntas de entrevista de comportamiento. para filtrar a sus candidatos. Para los candidatos potenciales, esto significa que preparar respuestas a estas preguntas es parte integral de una entrevista de trabajo exitosa.

El primer paso para responder la pregunta de la entrevista sobre el “mayor logro” es seleccionar el logro que desea compartir. Hágase las siguientes preguntas para identificar sus opciones:

  • ¿Qué contribución hice para ayudar a alcanzar las metas de la empresa?
  • ¿Impacté positivamente a mis colegas como mentor, gerente o miembro del equipo?
  • ¿Cómo ayudé a una organización a ser más eficiente?

Cuando responda estas preguntas, sea lo más específico posible, obteniendo números que pueda usar en su respuesta. “Supervisé con éxito la producción de 100 entregables mensuales” es más efectivo que algo inespecífico como “Siempre cumplí con mis plazos”.

Para reducir su selección, realice una pequeña investigación. Revise la descripción del trabajo, el sitio web de la empresa y los perfiles de las redes sociales para obtener pistas sobre las cualidades que la empresa valora. Los comunicados de prensa y las reseñas de los empleados también son buenas fuentes de información.

Si nota que la empresa aprecia a los empleados con un sentido de responsabilidad, podría hablar sobre cuándo intervino para llenar un vacío de personal o una iniciativa que lanzó para abordar un desafío laboral recurrente.

Independientemente de lo que elija, su logro debe demostrar habilidades identificables y transferibles para el trabajo que está solicitando. Y piense en los valores personales que desea compartir con el gerente de contratación y cómo los demuestra este logro.

Una vez que se haya decidido por su mayor logro, es hora de formular su respuesta.

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Usando el método STAR para responder a esta pregunta

Una de las formas más convincentes de responder una pregunta de entrevista de trabajo es elaborar una narrativa que atraiga al oyente. El método STAR es la habilidad de entrevista perfecta para aprovechar esta situación. Proporciona un marco para el arco de su historia, lo que le permite organizar fácilmente sus ideas y crear una respuesta reflexiva y segura.

El acrónimo STAR desglosa el proceso de la técnica:

  • Situación: Proporcione contexto para su logro describiendo el desafío.
  • Tarea: Discuta lo que requirió este desafío y lo que asumió. Enfatice por qué fue responsable de esta tarea, discutiendo las calificaciones relacionadas con el puesto que está solicitando.
  • Acción: defina cómo completó su tarea, usando palabras clave de la descripción del trabajo para ayudar al reclutador a conectar sus habilidades con las necesidades del puesto.
  • Resultado: Describa el resultado positivo de su trabajo utilizando medidas cuantificables. Agregar números concretos hace que una buena respuesta sea excelente porque el oyente puede entender claramente cómo ayudaste.

Tenga en cuenta que el reclutador también está observando su lenguaje corporal y cómo se relaciona con sus colegas para determinar el ajuste. Practique su entrega de antemano para asegurarse de que su respuesta sea fluida y decisiva.

Evite un enfoque humorístico a una pregunta seria o critique a sus compañeros de trabajo. Desea mostrarle al entrevistador que es un jugador de equipo que respeta el lugar de trabajo y a sus colegas.

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5 “¿Cuál es tu mayor logro?” ejemplos de respuestas

Aquí hay cinco ejemplos que usan el método STAR para ayudarlo a generar ideas sobre cómo discutir su mayor logro profesional.

1. Trabajador de nivel de entrada: completando requisitos de graduación exigentes

S: En el último año de mi carrera de psicología, necesitaba completar 400 horas de servicio comunitario para calificar para la capacitación avanzada en trabajo social que quería seguir.

T: Tuve que aprender habilidades de gestión del tiempo y priorización para hacer malabares con el cumplimiento de mis responsabilidades de servicio voluntario y mis requisitos académicos para graduarme.

R: Durante ese año, utilicé trucos de productividad y técnicas de atención plena para concentrarme en mi trabajo y completar mis tareas dentro del tiempo asignado. Programé mis clases, horas de voluntariado y tiempo libre usando una herramienta de visualización para ayudarme a controlar mi tiempo y prepararme para períodos de mayor demanda.

R: Completé mis horas de voluntariado con seis semanas de sobra y me gradué con un GPA de 3.8. Fue el promedio más alto a lo largo de mi programa de licenciatura.

2. Trabajador experimentado: mejorar las calificaciones de satisfacción del cliente

S: El centro de llamadas para el que trabajé no estaba funcionando bien, incluso con incentivos. La tasa de satisfacción del cliente fue un decepcionante 65%.

T: Le pregunté a mi jefe si podía revisar los materiales de capacitación de recursos humanos para ver si necesitaban una actualización e identificar información crítica faltante que podría mejorar el desempeño del equipo. También solicité acceso a las cintas de llamadas para identificar cualquier problema recurrente que nos detuviera.

R: Pasé mis períodos de almuerzo revisando los materiales y mi tiempo libre investigando las mejores prácticas de la industria. Después de cuatro semanas, presenté mis hallazgos al equipo de administración, identifiqué las brechas en la capacitación de los nuevos empleados y recomendé actualizaciones en los guiones de los agentes. Aceptaron mis sugerencias y las implementaron la semana siguiente.

R: Dentro del primer mes del lanzamiento del programa de capacitación de incorporación actualizado, nuestra calificación de satisfacción del cliente aumentó en un 10 %. Al final del año, logramos regularmente una aprobación semanal del 90% por parte de los clientes. Y aprendí mucho sobre el proceso de capacitación y documentación. Toda esta experiencia sigue siendo mi mayor logro personal.

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3. Trabajador voluntario: aumentar la participación en las redes sociales

S: Las tasas de adopción se redujeron en el centro de rehabilitación de gatos donde soy voluntario los fines de semana. Como resultado, el refugio estaba abarrotado de gatos y necesitábamos más fondos para mantener las puertas abiertas.

T: Decidí aprovechar nuestros canales de redes sociales para llegar a un público más amplio y aumentar el interés de la comunidad.

R: En lugar de subtitular las fotos de nuestros recién llegados con características como la raza, el color y la edad, edité las imágenes en tomas biográficas de currículum, agregando una lista humorística de “fortalezas de los empleados” a las descripciones. También agregué fotos de “solicitantes” recientes que se fueron a sus nuevos trabajos.

Los videos de voluntarios jugando con algunos “candidatos” mayores también resultaron populares. Investigué cómo trabajar con algoritmos de canal para aumentar orgánicamente nuestras vistas sin gastar recursos limitados en anuncios patrocinados.

R: Ese trabajo duro valió la pena. Nuestra tasa de publicación aumentó de dos veces por semana a una actualización diaria durante la semana laboral. Subíamos videos los viernes por la tarde y los fines de semana cuando tenían más impacto.

En las primeras seis semanas, nuestro compromiso aumentó un 30 % y, desde el último trimestre, superamos nuestro objetivo de adopción en un 15 %, mientras que nuestras contribuciones benéficas aumentaron un 12 %.

También me volví muy hábil en la elaboración de estrategias de redes sociales, lo cual me emociona. Pero creo que mi momento de mayor orgullo fue cuando Scout, la gata más vieja del refugio, se fue a casa con su nueva familia.

4. Desafío de salud: perseguir objetivos a pesar de los reveses

S: Como parte de mi objetivo de mejorar mi bienestar general, comencé a entrenar para mi primera carrera de 10 km. Seis meses antes de la carrera, sufrí una lesión en el tobillo.

T: La determinación es mi mayor fortaleza y todavía quería intentar la carrera. Para recuperarme lo suficiente como para competir, necesitaba comprometerme con una rigurosa ronda de rehabilitación.

R: Trabajé con mi fisioterapeuta para volver a la normalidad. Empecé poco a poco, completando un entrenamiento ligero al día. Después de una semana, pasé a dos sesiones diarias y gradualmente aumenté la intensidad. Seis semanas después, agregué caminatas diarias a mis actividades, junto con subir escaleras.

Una vez que pude completar esas sesiones sin dolor, pasé al entrenamiento por intervalos, donde alternaba entre caminar y correr. Al final de seis meses de rehabilitación, mi fisioterapeuta me declaró apto para competir.

R: Terminé mi primera carrera de 10 km sin dolor, quedé en el puesto 46 de 80 competidores. Sentí que gané una medalla de oro. También aprendí a manejar los contratiempos con determinación y resiliencia. Y al hacerlo, me volví mucho más fuerte al enfrentar los desafíos futuros.

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5. Ajetreo secundario: encontrar una manera de hacer que un pasatiempo se pague solo

S: Siempre me ha gustado la fotografía de naturaleza, pero es un pasatiempo costoso. Quería ver si podía ganar suficiente dinero haciendo lo que amo.

T: Hablé con algunos propietarios de galerías para evaluar posibles fuentes de ingresos. Descubrí que las tarjetas de felicitación y los calendarios eran más populares y podían generar más ingresos que vender fotos individuales.

R: Investigué imprentas para encontrar el servicio más económico y comencé a diseñar calendarios de pared y de escritorio, además de una serie de tarjetas de felicitación en blanco. Me enfoqué en el comercio turístico local presentando la vida silvestre nativa, y una vez que tuve mi inventario, comencé a vender productos en los mercados de agricultores locales.

R: Después de pasar el verano vendiendo mis fotos en los mercados, la tienda de regalos de nuestro museo local y un colectivo de artistas se ofrecieron a almacenar mis productos. Vendí lo suficiente en mi primer año para actualizar todo mi kit de fotografía.

Desde entonces, amplié mi línea para incluir imanes y vendo copias de mis fotos en línea a través de mi sitio web. Todo este proceso me ha enseñado mucho sobre el valor y la resiliencia que requiere el espíritu empresarial.

Espero aportar mis habilidades fotográficas a su negocio, ayudándolo a mostrar su producto a su atenta audiencia.

Construye tu confianza

Los logros significativos son algo de lo que estar orgulloso. No se avergüence de compartirlos en una entrevista. El entusiasmo honesto por sus logros habla bien de la energía que aportará al trabajo. Eso es algo que un gerente de contratación quiere ver.

Utilice nuestros consejos y ejemplos de entrevistas para preparar su respuesta a “¿Cuál es su mayor logro?” Esta preparación lo ayudará a brindar una respuesta reflexiva y bien estructurada que transmita su confianza y capacidades, requisitos esenciales para conseguir el trabajo de sus sueños.

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Responde “¿Cuál es tu mayor logro?” con facilidad

Responde “¿Cuál es tu mayor logro?” con facilidad

Al enfrentarnos a una entrevista de trabajo, una de las preguntas más comunes que nos hacen es: “¿Cuál es tu mayor logro?”. Esta pregunta puede resultar intimidante, pero con la preparación adecuada, puedes responderla de manera efectiva y destacar tus habilidades y logros profesionales. A continuación, te presentamos algunas respuestas sugeridas que te ayudarán a responder esta pregunta de manera confiada:

1. Identifica tu logro más relevante

Antes de la entrevista, reflexiona sobre tus experiencias laborales anteriores y destaca aquel logro que consideres más relevante. Puede ser un proyecto exitoso, un reconocimiento o un hito importante que hayas alcanzado. Al identificar tu logro, asegúrate de que esté relacionado con las habilidades que buscan en el puesto al que estás aplicando.

2. Destaca los detalles

Una vez que hayas identificado tu logro, enfócate en los detalles. Explica en qué consistió el proyecto, cuál fue tu rol y cómo contribuiste al éxito del mismo. Utiliza lenguaje claro y conciso para transmitir tus responsabilidades y logros de manera efectiva.

3. Cuantifica tus logros

Para tener un mayor impacto, cuantifica tus logros siempre que sea posible. Por ejemplo, menciona el aumento de las ventas que lograste, el porcentaje de eficiencia que mejoraste o el número de clientes que conseguiste captar. Estos números demuestran resultados tangibles y le dan más peso a tu respuesta.

4. Selecciona habilidades relevantes

Al responder a esta pregunta, enfócate en las habilidades que son relevantes para el puesto al que estás aplicando. Destaca cómo tu logro demuestra esas habilidades y cómo las has aplicado de manera efectiva en el pasado. Esto mostrará al entrevistador que eres capaz de llevar tus habilidades a la práctica.

5. Sé sincero y seguro

Finalmente, sé sincero y seguro al responder esta pregunta. No exageres tus logros ni inventes información. Los entrevistadores pueden percibir la falta de autenticidad. Sé honesto con tus logros y explícalos de manera clara y convincente.

Ahora que tienes algunas sugerencias para responder a la pregunta “¿Cuál es tu mayor logro?”, tómate el tiempo para practicar y personalizar tu respuesta. Recuerda que cada entrevista es única, por lo que es importante adaptar tu respuesta a las circunstancias específicas de cada oportunidad laboral.

No temas mostrar tus habilidades y logros, ¡y buena suerte en tu próxima entrevista!


Fuentes:

  1. es.wikipedia.org – Entrevista de trabajo


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