3 Cambios Que Afectan A Tu Búsqueda De Empleo

Cuando te planteas reinventarte profesionalmente, puedes elegir entre dos caminos: uno es ser tu propia jefa; el otro lanzarte a la búsqueda de empleo que se adapte a tu nuevo yo y en el que puedas desarrollar todo tu talento y tus habilidades.

Sobre esta segunda opción, trata el post de hoy.

Un post de invitado realizado por Marta Fernández González de www.aimdesarrolloprofesional.com

 

TRES CAMBIOS QUE AFECTAN A TU BÚSQUEDA DE EMPLEO Y QUIZÁ AÚN NO LO SABÍAS

El cambio es una constante en el mundo actual. Eso es una obviedad. Ciertas condiciones laborales y personales, la facilidad para comunicarnos o la mejora en los transportes han hecho que muchos profesionales se planteen, o se vean obligados, a cambiar de trabajo e incluso de especialización profesional. ¿Es tu caso?

Esto último genera muchas veces situaciones estresantes, sensación de no saber “por dónde tirar” o falta de motivación, especialmente si el cambio se hace por cuestión económica y/o llegados a cierta edad en la que todo lo relacionado con lo laboral empieza a parecer más difícil. Y si hablamos de mujeres sabemos que en muchas ocasiones el mercado laboral no nos lo pone nada fácil.

Hay algunos cambios fundamentales producidos en los últimos años hablando en clave profesional y que han afectado a la forma en que buscas empleo, aunque quizá, como te diré en breve, ni siquiera te hayas dado cuenta y sigas haciéndolo como siempre.

Son estos tres:

  1. Cambios en la forma de relacionarnos

Desde hace unos años usamos redes sociales de forma totalmente habitual, sobre todo las de tipo personal como Facebook o Instagram. Estas facilitan la comunicación con personas en cualquier punto del mapa y el acceso a más información y la compartición de noticias, fotos o videos. Pero ¿te habías planteado usarlas de forma profesional? Aquí te dejo varios de sus usos para la búsqueda de empleo:

  • Creación de perfiles en redes sociales profesionales como LinkedIn y su uso para conectar con otros profesionales y empleadores.
  • Creación de perfiles en redes sociales personales pero desde el punto de vista profesional, como forma de comunicarnos con empleadores u otros profesionales que puedan estar en ellas, o acceder a potenciales clientes si es que somos emprendedores.
  • Uso de las redes sociales de cualquier tipo para promocionar tu imagen o marca profesional (sigue leyendo).

 

  1. Marca, necesidad de posicionarse y cambios en instrumentos de búsqueda de empleo

La marca personal o personal branding es un concepto que proviene del marketing y, explicado de forma rápida, se refiere al descubrimiento de nuestros talentos y potencialidades con el ánimo de colocarlos y promoverlos usando medios online, fundamentalmente también las redes sociales.

Si a las posibilidades del 2.0 le unimos la cantidad de profesionales con un perfil parecido al tuyo que puede haber en el mercado resulta fundamental que le dediques tiempo a estudiar en qué destacas y a expresarlo en tus perfiles en redes sociales, en un blog o en cualquier medio que te presente como profesional de un área concreta.

Es más, la marca usa como medios de difusión fundamental los canales online, sin embargo canales físicos y tradicionales como tu cv también pueden usarse para promocionarla. Piensa que en tu cv (o en una tarjeta de visita, por qué no) puedes incluir una foto acorde con tu marca, una forma de redactar determinada u, obviamente, tus logros y aquello que te diferencia de los otros. Frente al cv tradicional en el que poco o nada se hablaba de capacidades o competencias es un salto sustancial.

  1. Capacidades y competencias frente a formación académica

¿Has oído hablar de las entrevistas por competencias? Pues es un ejemplo claro de la implantación de la evaluación de las capacidades en el ámbito de los RRHH en los últimos años. Se trata de fijarse, más allá de en tu formación y experiencia, en lo que sabes hacer. Así de claro.

Por eso también es interesante que incluyas estas habilidades en tu cv, que hables de ellas en las entrevistas de trabajo o que las incluyas en cualquier presentación de ti que hagas: un email, un mensaje en una red social, un elevator, o el extracto de tu perfil en LinkedIn.

 

Después de detallarte estos tres puntos quería concluir animándote a cambiar el chip. Se, por experiencia con los profesionales a los que apoyo, que puede que estos cambios aún no los hayas integrado en tu estrategia de búsqueda de empleo o en tu desarrollo profesional. Anímate a explorar sus posibilidades, interactúa en redes, autoconócete y úsalo a tu favor, cambia tu cv. De verdad que las posibilidades de hacerlo son infinitas.

Y además ya sabes, quien no se adapta….

 

¿Quién es Marta?

Mi nombre es Marta. Soy Licenciada en Psicología y Máster en Dirección de RRHH. Tras diez años apoyando a profesionales como tu para que consigan sus retos y objetivos sigo pensando que lograr un empleo y una vida mejor es posible. Todo es cuestión de estrategias.

He trabajado en ayuntamientos, agencias de colocación, colaboro con varios blogs e imparto formaciones sobre empleabilidad. Actualmente gestiono mi propio proyecto desde el que organizo asesorías de empleabilidad premium con las que logras saber cómo venderte como el mejor profesional y usar las estrategias más efectivas y que mas te convienen para conseguir tu nuevo empleo.

 

 

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