Cómo ser ascendido, qué hacer y qué no hacer

Es posible que muchos de nosotros hayamos sido criados para dejar que nuestro arduo trabajo “habla por sí mismo”. Desafortunadamente, cuando estás buscando un ascenso, eso puede no ser suficiente. Si bien los “escaladores” de la escalera corporativa no tienen una buena reputación, la verdad es que no hay nada de malo en querer ser reconocido por su desempeño.

Si tiene los ojos puestos en un mejor título o un salario más alto en el futuro, ser un miembro valioso de la organización es un primer paso fundamental. Pero si realmente quiere sobresalir como futuro líder, aquí hay varios pasos que puede seguir para aprender cómo ser promovido en el trabajo.

1. Facilita el trabajo de tu jefe

Como alguien que ha estado en su rol por un tiempo, probablemente sepa qué es lo que más le preocupa a su supervisor. Quitar esas preocupaciones de su plato puede ayudarlos a verlo como confiable y capaz. Refuerza que eres un jugador de equipo y que inviertes en el panorama general. Intenta dar un paso adelante para cubrir sus responsabilidades mientras están fuera de la oficina para que puedan disfrutar de su tiempo libre.

2. Trabaja en tus habilidades comunicativas

Ser ascendido generalmente significa asumir un rol de liderazgo. Cuantas más personas tenga a su cargo, más importantes serán sus habilidades de comunicación. Dedique algún tiempo ahora a aprender cómo comunicarse con diferentes tipos de personas. Aprender a comunicarse va de la mano con aprender a ser promovido. Invertir en estas relaciones ahora suavizará la transición cuando te conviertas en su jefe.

3. Pregunta cómo puedes mejorar

Ya debe estar haciendo un trabajo increíble en su posición actual para mostrarles a sus superiores que es capaz de manejar una promoción. Pero eso no significa que no haya margen de mejora. Pregunte cómo puede mejorar. Tómese el tiempo para desarrollar nuevas habilidades y practique recibir comentarios como un jefe. Si puede recibir críticas constructivas sin ponerse a la defensiva, demostrará que está listo para el siguiente nivel.

4. Sé amable

Desarrolle relaciones sólidas dentro de su organización. Para la mayoría de los jefes, la decisión de ascender a alguien también requiere el aporte de otros. Mantener buenas relaciones alentará a otros colegas a apoyarlo cuando más lo necesite. Siempre trata a todos con amabilidad y respeto.

5. Reconoce a los demás

Tu promoción no se trata solo de ti. Las empresas promueven a quienes pueden motivar y gestionar equipos exitosos. Si está tratando de obtener un ascenso, puede sentirse tentado a cantar sus propias alabanzas. Sin embargo, al reconocer a los demás, también te verás bien. Y quién sabe, el compañero de trabajo al que gritas podría devolverte el favor.

6. Comunícate con tu jefe

No tenga miedo de decirle a su gerente que quiere un ascenso. Pueden ayudarlo a desarrollar competencias básicas y tenerlo en cuenta cuando surja la próxima promoción. No tienes que iniciar la conversación exigiendo un ascenso. En su lugar, pregúnteles qué se necesita para conseguir uno. Esto pondrá a su jefe en la posición de guía o mentor, y hará que se involucren igualmente en el éxito de su carrera.

7. Obtener ingresos

Cada organización se preocupa por su resultado final. Si puede generar ingresos (o ahorrar dinero), será visto como una parte valiosa de la empresa. Esto lo colocará en una posición sólida para abogar en función de sus resultados y justificar el aumento de sueldo que lo acompaña.

8. Presta atención a otros que han sido promocionados

¿Alguien más ha sido ascendido recientemente? Pregúntales cómo lo hicieron. ¿Asumieron responsabilidades adicionales con el tiempo, volvieron a la escuela o tomaron un puesto recién creado? Vea lo que puede aprender de su experiencia. Pregúntales si tienen algún comentario o consejo para ti.

9. Vuélvete más resistente

Cuando llega su promoción, es hora de celebrar, pero también puede traer su propio estrés. Los líderes tienen más “tiempo en el escenario”, pero también tratan con más personas y más en juego. Desarrolle resiliencia ahora trabajando en su capacidad para manejar el estrés y mejorando su equilibrio entre el trabajo y la vida. Estas habilidades de liderazgo “suaves” darán sus frutos a medida que avance a niveles más altos.

10. Crea valor donde puedas

Mucha gente piensa que dominar cada conversación es un rasgo de liderazgo. Sea intencional cuando hable para que se le conozca solo por contribuir con información valiosa. Busque formas de optimizar los procesos para que pueda ser más eficiente. Invierta ese tiempo libre en desarrollar su conjunto de habilidades o proyectos que merecen su atención adicional.

1. Quemarse

Cuando se trabaja para un ascenso, es natural querer lucir lo mejor posible. Pero si trabaja muchas horas o se compromete demasiado con los proyectos, esta estrategia puede resultar contraproducente. Puede terminar quemándose o dejando caer la pelota en una tarea importante. Maneja tu energía con cuidado. Ninguna promoción vale la pena poner en riesgo su salud o su crecimiento profesional.

2. Pensar “yo contra ellos”

Hay espacio para que todos tengan éxito, y el hecho de que usted quiera ese nuevo rol que se abrió no significa que nadie más lo quiera. No dejes que tu ambición o tu inseguridad te lleven a actuar de formas de las que luego te arrepentirás. No hay necesidad de menospreciar a los miembros de su equipo para verse mejor en comparación. Concéntrese en cómo puede hacer que todos sean mejores en su nueva posición.

3. Dar un ultimátum

Los consejos profesionales obsoletos le dirían que aproveche una nueva oferta de trabajo para obtener un mejor puesto o un salario más alto en su trabajo actual. Si bien esto podría ser un movimiento inteligente, prepárate para alejarte si no sale como quieres. Sin el contexto apropiado, su gerente podría ver esto como un intento de manipular su camino hacia una promoción. Es probable que no lo aprecien.

4. Mantener tus luchas en secreto

Ya sabemos que quedarte callado sobre querer un ascenso no te hará notar. Pero ninguno de los dos se quedará callado sobre aquello con lo que está luchando. Dejar que su gerente sepa cómo se está esforzando abre la comunicación y le muestra su inversión en el puesto. También abre puertas para hablar sobre si su equipo se beneficiaría de crear un nuevo rol (pista, pista).

5. Vender tu promoción con una triste historia

Es posible que tenga que pagar el cuidado de niños o un familiar enfermo, pero esa no es una buena razón para que su empresa gaste más dinero en usted. Evite usar su vida personal para argumentar por qué necesita un ascenso. Es posible que su empresa se preocupe por su bienestar, pero no lo verán como un factor convincente en sus resultados. Concéntrate en el gran trabajo que has hecho.

6. Solicitar puestos que no le convienen

Si está realmente cansado de su rol actual, puede pensar que cualquier trabajo anterior servirá. Si bien desear un cambio es comprensible, solo debe postularse para los roles que le interesen genuinamente. Lanzar su sombrero en el cuadrilátero para una variedad de roles puede hacer que se vea desenfocado. El equipo de liderazgo puede verlo como un candidato menos serio cuando aparece una descripción de trabajo que realmente desea.

7. Hablando de tu promoción

¿Seguro que eres un zapato para ese papel abierto? No imprima nuevas tarjetas de presentación todavía. Contarle a toda la oficina sobre su nuevo trabajo es una excelente manera de aislarse del personal y de la gerencia por igual. Te verás como un mal deportista y como si no pudieras manejar información confidencial, y por supuesto, eso es incluso si el trabajo es tuyo.

8. Publicar algo incorrecto en las redes sociales

Incluso si está solicitando una vacante interna, será el tema de discusión. El equipo de contratación puede querer ver su currículum, su cartera o ver qué aparece en LinkedIn y Google. Absténgase de publicar o compartir cualquier cosa que no esté alineada con la forma en que le gustaría ser percibido en su nuevo rol.

Así que has estado trabajando duro y recibiendo toda la atención adecuada. Usted es un jugador de equipo, sus revisiones de desempeño son sobresalientes y el momento parece adecuado. ¿Cómo sabes si una promoción se dirige hacia ti? Aquí hay 5 señales de que puede estar recibiendo un ascenso:

1. Tienes más trabajo

¿Han aumentado las expectativas o ha cambiado su rol recientemente? Si bien las nuevas responsabilidades pueden agregar más estrés, es una señal de que su gerente confía en usted.

2. Te piden que entrenes a alguien

La imitación, o la duplicación, es la forma más sincera de adulación. Si se le pide que capacite o guíe a nuevos empleados, es un respaldo a sus habilidades. También puede ser un primer paso hacia la entrega de sus responsabilidades para liberarlo para otra cosa.

3. Tu jefe te pregunta sobre tus objetivos

¿Ha comenzado su gerente a preguntarle sobre sus objetivos profesionales a largo plazo? Esta puede ser una forma suave de medir su interés en nuevas oportunidades.

4. Estás invirtiendo en

Tal vez te inviten a nuevas reuniones o un superior te invite a tomar un café. Si surgen oportunidades de capacitación o conferencias, su gerente sugiere que debe asistir. Las inversiones de tiempo, recursos y dinero en el desarrollo de su carrera no se hacen a la ligera. Son indicadores de que usted es visto como parte del futuro de la organización.

5. Te piden que te sientes en las entrevistas

Si su gerente o departamento de recursos humanos le pide que evalúe las nuevas contrataciones, esto indica que confían en su opinión y su comprensión del puesto. No tenga miedo de estar contratando a su “reemplazo”. ¡Después de todo, alguien necesitará ocupar su puesto una vez que ascienda!

Cuando discuta o solicite un ascenso laboral, anote y memorice algunos puntos clave que expliquen por qué lo merece. Estos pueden incluir proyectos o tareas específicas en las que hizo todo lo posible para completar a tiempo con resultados estelares. Comprenda cómo su trabajo individual encaja en la organización en su conjunto y explique por qué sería el mejor candidato.

Si ha hecho el trabajo y ha dedicado las horas, acérquese a su jefe con la confianza de que es la persona adecuada para ser promovida. Sus años de experiencia, ética de trabajo y conocimiento de su organización son activos valiosos, y cuando tiene éxito, la empresa también. Cómo obtener un ascenso en el trabajo es realmente solo una cuestión de cómo haces tu trabajo: lo mejor que puedas y con el deseo de mejorar.