¿No ves una promoción? ¿Es un problema? Esto es lo que debe hacer

Desde el primer día de su función actual, es posible que haya aprovechado las oportunidades de desarrollo profesional de su empresa. Esto lo ayudó a mejorar sus habilidades de gestión y liderazgo, lo que le permitió asumir proyectos paralelos y sacarlos del parque, todo mientras continúa sobresaliendo en su trabajo principal.

Después de varios años de esto, puede llegar a una meseta. Te acomodas en un ritmo en el que muy poco de tu trabajo te sorprende. Sabes qué tipo de desafíos esperar y superarlos ya no te emociona.

Podrías llegar a este punto tarde o temprano que otros. Pero sucede eventualmente. Y cuando lo haga, podrías empezar a esperar un ascenso.

Entonces, ¿cuánto tiempo debe esperar para ese hito? Ser pasado por alto para una promoción una vez duele, pero te da más tiempo para probarte a ti mismo. Puede concentrarse en demostrar su dedicación y ambición a su gerente actual.

Pero si no ha recibido un ascenso en cinco años o lo han pasado por alto varias veces, es posible que desee repensar su estrategia. Veamos cuánto tiempo debe permanecer en un trabajo sin una promoción.

¿Cuánto tiempo es demasiado tiempo para permanecer en un puesto?

La cantidad promedio de años antes de una promoción varía según su empresa, industria y antigüedad. Por ejemplo, muchas empresas emergentes y sin fines de lucro operan con equipos pequeños, lo que deja poco espacio para el avance. Podría considerar cambiar de trabajo después de dos años para encontrar un puesto y un salario más altos en una empresa más grande con más oportunidades.

Pero si está en una gran empresa donde puede progresar constantemente en la escala profesional, debe aspirar a una promoción cada cinco años. Este punto de referencia le brinda suficiente tiempo para dominar las habilidades de su función actual mientras desarrolla las necesarias para su próxima función.

Para cumplir con este plazo, una buena regla general es comenzar a presentar la solicitud a los cuatro años. Esto le da suficiente tiempo para:

• Recopila tus logros y actualiza tu portafolio
• Solicitar una promoción
• Pasar por el proceso de revisión

Con suerte, obtendrás tu ascenso al final de tu cuarto año.

No seas un apegado al trabajo

Una persona que se aferra al trabajo es alguien que permanece en el mismo rol por más tiempo del esperado. Estos son algunos de los riesgos de quedarse en un trabajo por mucho tiempo:

• Aumentas tus posibilidades de no conseguir un ascenso en el trabajo. Los empleadores pensarán que eres más valioso en tu puesto actual que si te ascendieran. Cuanto más tiempo pase allí, más difícil será reemplazarlo, por lo que hay muy pocos incentivos para que lo suban en la escala.

• Te pagan mucho menos trabajando en una sola empresa que los que se van. Personas que permanecen en empresas por más de dos años ganar 50% menos que los que parten hacia pastos más verdes. Eso no quiere decir que debas hacer lo mismo, pero dos años es el límite de cuánto tiempo debes trabajar sin un aumento de sueldo.

• Corre el riesgo de verse eclipsado por nuevos talentos. La contratación reciente brillante y talentosa puede parecer más ambiciosa y hábil que usted. Cuando esto sucede, su empleador puede pasarlo por alto como una estrella prometedora.
• El desarrollo de su carrera se estancará. Si te encanta tu puesto actual, las ventajas de la empresa y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Tal vez no sientas que ahora es el momento de seguir adelante, es comprensible.

  Se llama la zona de “confort” por una razón. Pero si eres demasiado complaciente, eventualmente, tus habilidades dejarán de mejorar y no podrás seguir el ritmo de tus colegas. Tienes que sentirte cómodo con la incomodidad para mejorar.

Quedarse donde está por razones personales como obligaciones familiares o períodos de desarrollo es una cosa. Tener miedo al éxito es otro.

Si te aferras al trabajo, tu lealtad es encomiable, pero no debes priorizar a tu empresa a expensas de tus propios objetivos y progreso profesional. En su lugar, debe dividir sus lealtades por igual entre su organización y su crecimiento personal. Manténgase fiel a sus aspiraciones y tome decisiones en consecuencia.

Señales de que estás listo para el siguiente nivel

Cuando comience un nuevo trabajo, necesitará al menos 1 o 2 años para aprender cada faceta del mismo. Esto significa que sabe todo, desde a quién enviar un correo electrónico para obtener ayuda hasta cómo organizar de manera eficiente su flujo de trabajo.

Pero después de algunos años, la novedad desaparecerá y notará algunas señales claras de que está listo para un nivel superior de trabajo:

Si ve los elementos anteriores en usted y en su trabajo, muestra que está listo para nuevas responsabilidades y que es hora de solicitar un ascenso.

Cómo pedir una promoción

Pedir un ascenso es intimidante. En un mundo perfecto, tu trabajo hablaría por sí mismo. Y, después de estar presente durante mucho tiempo, sus jefes reconocerán su valor para la empresa y lo promoverán antes de que se lo pida.

Pero en la mayoría de los casos, tendrás que hablar para captar su atención. Es posible que no se den cuenta de que esperas avanzar en la empresa. Deberá resaltar su nuevo conjunto de habilidades y demostrar que puede prosperar en un entorno de trabajo superior.

Aquí está cómo hacer la pregunta.

1. Sepa lo que quiere

Su primer paso es aclarar sus objetivos profesionales y cómo una promoción lo ayudará a alcanzarlos. La idea es tomar una decisión informada. El nuevo puesto de mayor jerarquía no solo debe coincidir con sus habilidades actuales, sino también alinearse con el crecimiento de su carrera.

2. Comprenda la cultura de su empresa hacia la promoción

¿Su organización a menudo promueve desde adentro o prioriza las contrataciones externas? Preste atención a quién tiene una oportunidad en los roles principales. Si su empresa contrata regularmente a empleados externos para ocupar puestos de alto nivel, es posible que desee renunciar a la promoción a favor de trabajar en otro lugar.

3. Investiga el nuevo puesto

Si su empresa valora la promoción desde dentro, espere la apertura adecuada. Luego, puede pedirle al empleado saliente detalles sobre el puesto, su experiencia laboral y cualquier otro consejo profesional que pueda tener. Eso te ayudará a adaptar tu propuesta para que coincida con las necesidades del puesto.

4. Inicia un diálogo informal

Su gerente no debería sorprenderse de que desee un ascenso. Hable con ellos sobre su desarrollo profesional antes de que haya una vacante disponible. Solicite comentarios y oportunidades para aumentar sus habilidades. Luego, cuando haya una posición superior disponible que coincida con su experiencia, lo verán como una progresión natural en su carrera.

5. Destaca tu trayectoria

Ármate con una lista de todas tus victorias en tu rol actual. Incluya todos sus impactos positivos y medibles en la organización y las responsabilidades que ha asumido desde que comenzó. Preparar esta información con anticipación demuestra que nadie es mejor para el trabajo que usted.

6. Programe su solicitud estratégicamente

Hay un buen momento y un mal momento para pedir un ascenso o un aumento de sueldo. Para maximizar sus posibilidades, es mejor acercarse a su jefe después de que le dé una excelente evaluación de su desempeño o cuando su equipo acaba de obtener una victoria significativa. No preguntes después de que un proyecto sale mal o alguien abandona inesperadamente.

7. Ten confianza

Los superiores pueden decir si realmente crees en ti mismo. Siempre que esté bien preparado, puede abordar estas discusiones con confianza sin confrontaciones ni exigencias.

No obtuve un ascenso. ¿Debería dejar de fumar?

No conseguir un ascenso se siente personal y desgarrador. Después de años de arduo trabajo e innumerables victorias en nombre de su organización, es posible que se sienta desmotivado para continuar en su puesto actual.

Antes de tomar cualquier decisión, tómate un momento para calmarte. Las emociones fuertes pueden conducir a acciones temerarias que perjudican su carrera a largo plazo. Una vez que haya nivelado, aquí hay algunas opciones a considerar:

• Solicite comentarios. Tal como lo haría en una entrevista de trabajo normal, puede preguntarle a su gerente por qué no fue ascendido. Pueden ofrecer información valiosa sobre dónde debe mejorar.
• Hacer un plan de desarrollo profesional. Si tiene un déficit de habilidades en particular, pídale a su gerente proyectos que lo ayuden a desarrollarse en esas áreas. Juntos pueden crear un plan de carrera para avanzar.
• Entra en el mercado laboral. Puede que sea el momento de empezar a buscar trabajo. Un reclutador puede ayudarlo discretamente con su búsqueda de empleo. No le digas a nadie en tu empresa que estás buscando nuevas oportunidades. Una vez que tenga una oferta de trabajo en otro lugar, puede entregar su carta de renuncia y continuar con el siguiente paso en su trayectoria profesional.

Te mereces lo mejor

Después de años de trabajar en una organización, es normal querer quedarse. Conoces al equipo, hiciste amigos y acumulaste conocimientos que pueden ayudarte a prosperar con más responsabilidad.

Pero si no quieres estancarte, tendrás que convencer a los superiores para que te asciendan. Este proceso debe comenzar mucho antes de que se abra un nuevo puesto en su departamento. Desde el principio, trabaje con su gerente para desarrollar sus habilidades y crear una línea clara de progresión desde su función actual en adelante.

Si no ha recibido ningún ascenso después de 5 años, podría ser el momento de repensar su futuro. O necesitas cambiar tu estrategia para ser notado o actualizar tu perfil de LinkedIn y seguir adelante.

Esta no es una decisión fácil. Pero si lo aborda con una mente abierta y objetivos profesionales claramente definidos, estamos seguros de que tomará la mejor decisión para usted y su carrera.