¿Alguna vez te has sentido atrapado en el medio de una fuerza laboral que no está enferma, pero tampoco está bien? En este artículo descubrirás lo que realmente se pierde cuando los empleados no se sienten satisfechos en su trabajo. Exploraremos cómo esto puede afectar la productividad, creatividad y la salud mental de los trabajadores. ¡No te pierdas esta interesante lectura!
Las estadísticas generales de estrés, soledad y crisis últimamente son desgarradoras. A mediados de julio, más del 40% de los adultos reportaron síntomas de ansiedad o depresión según el Oficina del Censo de EE.UUy el 51% de los adultos en un reciente Encuesta de la Fundación de la Familia Kaiser dijo que la pandemia ha tenido un impacto negativo en su salud mental. Entre los adultos jóvenes de 18 a 29 años es del 63%.
El impacto devastador de COVID-19 (aislamiento e inseguridad física y financiera) hace que mejorar el acceso a la atención de la salud mental y crear apoyo práctico para las personas en este momento sea crítico y loable.
Riesgo oculto y potencial perdido
Me siento agotado. No puedo subir a tomar aire. Solo estoy siguiendo los movimientos. No sé cuánto tiempo podré seguir así.
También hay otra conversación importante que las empresas deben tener sobre la salud mental. Se ha estado construyendo desde mucho antes de la pandemia. Todavía estará aquí cuando el virus no lo esté. ¿Cómo afecta la salud mental y el bienestar de los empleados al negocio, no solo al resultado final?
Las empresas corren el riesgo de ser sorprendidas por el 90% de los empleados que no están en crisis ni en su mejor momento. No necesitan atención clínica. Sin embargo, están luchando, justo en el momento en que las empresas deben estar trabajando a toda máquina. Las tendencias en el bienestar de las personas están en curso de colisión con las demandas del nuevo mundo laboral.
En esta serie de 3 partes, exploraremos el estado de salud mental de los empleados y cómo eso se traduce en la vida laboral diaria. También profundizaremos en la importancia estratégica de la aptitud mental y la oportunidad de liberar el potencial humano apoyando la aptitud mental en toda la organización.
- Parte 1: No enfermo, pero no bien. El languidecer del “medio masivo”
- Parte 2: Por qué la aptitud mental es de importancia estratégica
- Parte 3: De la salud mental a la aptitud mental: elevar el nivel de bienestar de los empleados en todos los ámbitos
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Atrapado en el medio: lo que se pierde con una fuerza laboral que no está enferma, pero no está bien
En la sociedad actual, el ritmo de vida acelerado y las demandas laborales constantes pueden tener un impacto negativo en la salud y el bienestar de los trabajadores. A menudo, nos encontramos con una fuerza laboral que no está enferma físicamente, pero que no se encuentra del todo bien. Esta situación puede tener consecuencias tanto para los individuos como para las organizaciones en las que trabajan.
Preguntas frecuentes:
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¿Qué significa estar atrapado en el medio?
Estar atrapado en el medio se refiere a una situación en la que los trabajadores no están enfermos lo suficiente como para tomar tiempo libre, pero tampoco se sienten completamente bien o satisfechos con su trabajo y su calidad de vida.
(Fuente: Wikipedia) -
¿Cuáles son los signos de estar atrapado en el medio?
Algunos signos de estar atrapado en el medio incluyen la falta de motivación, la fatiga constante, el estrés crónico, la falta de satisfacción en el trabajo y la dificultad para encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. -
¿Cómo afecta estar atrapado en el medio a los trabajadores?
Estar atrapado en el medio puede tener consecuencias negativas para la salud física y mental de los trabajadores. También puede afectar su rendimiento laboral, su satisfacción general en la vida y su capacidad para mantener relaciones personales saludables.
(Fuente: Wikipedia) -
¿Cuál es el impacto de tener una fuerza laboral que no está enferma pero no está bien?
Una fuerza laboral que no está enferma pero no está bien puede tener un impacto negativo en la productividad y la eficiencia de una organización. Además, puede aumentar la rotación de personal, disminuir el compromiso de los empleados y generar un ambiente laboral poco saludable. -
¿Qué pueden hacer las organizaciones para abordar esta situación?
Las organizaciones pueden tomar medidas para abordar esta situación, como implementar programas de bienestar en el trabajo, promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, fomentar un clima laboral positivo y brindar apoyo y recursos para mejorar la salud y el bienestar de sus empleados.
(Fuente: Wikipedia)
